Souscrire un contrat d'assurance indemnités fin de carrière peut être avantageux pour plusieurs raisons. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles une entreprise pourrait envisager de souscrire un tel contrat :
Protéger l'entreprise contre les risques financiers : Lorsqu'un employé prend sa retraite ou quitte l'entreprise, cette dernière est soumise aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs, de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite. Cette somme peut être importante pour l'entreprise. Si l'entreprise n'est pas en mesure de payer cette indemnité, cela peut causer des difficultés financières. En cas de provisionnement interne, le passif social constitué par votre entreprise est alimenté par des sommes qui ne font pas partie des charges déductibles. En souscrivant un contrat d'assurance indemnités fin de carrière, l'entreprise peut se protéger contre ce risque financier.
Avantages fiscaux : Les cotisations versées par votre entreprise sont déductibles de son résultat fiscal, exonérées de charges sociales et de prélèvements fiscaux et sociaux (CGS, CRDS).
Attirer et fidéliser les employés : En offrant une assurance indemnités fin de carrière à ses employés, l'entreprise peut attirer et fidéliser les talents en offrant des avantages supplémentaires. Cela peut aider l'entreprise à retenir les employés clés et à maintenir leur engagement envers l'entreprise à long terme.
Économiser du temps et des ressources : La gestion des indemnités de fin de carrière peut être un processus long et complexe. En souscrivant un contrat d'assurance, l'entreprise peut déléguer la gestion de ces indemnités à un tiers, ce qui lui permet d'économiser du temps et des ressources.
En résumé, souscrire un contrat d'assurance indemnités fin de carrière peut offrir une protection financière à l'entreprise, attirer et fidéliser les employés, respecter les obligations légales et économiser du temps et des ressources.