Entreprises
PER collectif en entreprise : un outil pour fidéliser les salariés
Le PER collectif en entreprise permet aux salariés de préparer leur retraite dans un cadre collectif. Pour l’employeur, il s’agit aussi d’un outil de politique sociale, de fidélisation et d’attractivité.
À Grenoble, les entreprises qui souhaitent renforcer leur package social peuvent étudier la mise en place d’un Plan Épargne Retraite collectif adapté à leur taille, à leur budget et à leurs objectifs RH.
Comment fonctionne le PER collectif ?
Le PER collectif permet aux salariés d’effectuer des versements pour préparer leur retraite. L’entreprise peut également contribuer via des mécanismes prévus par le dispositif.
L’épargne est investie sur différents supports et reste généralement orientée vers un objectif de long terme.
Pourquoi le proposer aux salariés ?
Le PER collectif complète la rémunération directe. Il aide les salariés à se constituer une épargne retraite et valorise l’engagement social de l’entreprise.
Un avantage pour l’image employeur
Dans un marché de l’emploi concurrentiel, les avantages sociaux peuvent faire la différence. Mutuelle, prévoyance, retraite collective et épargne salariale participent à l’attractivité de l’entreprise.
Points à vérifier avant la mise en place
Il faut analyser les frais, les supports d’investissement, la gouvernance, la communication aux salariés, les modalités de versement et le cadre fiscal et social.
FAQ
Le PER collectif est-il obligatoire ?
Non, mais il peut être mis en place volontairement par l’entreprise.
Les salariés sont-ils obligés d’y verser ?
Les modalités dépendent du dispositif mis en place.
Pourquoi se faire accompagner ?
Pour comparer les solutions, sécuriser la mise en place et expliquer le fonctionnement aux salariés.
Vous envisagez un PER collectif à Grenoble ? Un courtier peut vous accompagner dans le choix et la mise en place du dispositif.
